Februar 2018

HAMBURGER WIRTSCHAFT 02 / 18  IM FOKUS 66 ILLUSTRATION: MARTINA HELD; FOTO: THOMAS LUTHER Daten und Fakten Was motiviert Führungskräfte, sich den täglichen Herausforderungen zu stellen? Und was Arbeitnehmer? Die HW zeigt es Ihnen anhand interessanter Zahlen. IM FOKUS DER NÄCHSTEN AUSGABE: SMART CITY … der Führungskräfte motiviert an ihrem Beruf vor allem das Einsetzen ihrer persönlichen Stärken und Begabungen. Auf Platz zwei folgt laut dem Manager-Barometer 2016/2017 von Odgers Berndtson die Freude an der Führungsaufgabe (58 Prozent), auf Platz drei die Inhalte ihrer Arbeit (52 Prozent). … der Top-Manager sind hoch­ motiviert: Sie gaben gegenüber dem Harnstein Institut für Management und Leadership an, dass sie gern in ihrer aktuellen Position beziehungsweise in ihrem aktuellen Unternehmen arbeiten. … der leitenden Manager mit der größten Motivation zum Aufstieg haben laut Odgers Berndtson ein entsprechendes Vorbild in der Fa- milie, also ein Elternteil als Geschäftsführer oder Vorstand eines Unternehmens. Unter Führungskräften ohne solche Vorbilder haben nur 20 Prozent den maximalen Karrierewillen. … der Arbeitnehmer sind laut einer Studie der Unternehmensberatung EY aus dem vergangenen Jahr mit ihrem Job zufrieden, 68 Prozent „uneingeschränkt“, 26 Prozent „eher“. … höher ist der Umsatz laut Gallup in Unternehmenseinheiten, deren Mitar- beiter eine hohe emotionale Bindung zur Firma empfinden. Die Gewinn­ marge ist 13 Prozent höher als in Unternehmenseinheiten mit niedriger emotionaler Bindung. … der von Grass Roots Germany Befragten arbeiten vor allem, um Geld zu verdienen. Mit 11 Prozent war Selbstverwirklichung der zweithäufigste Grund. Während der Arbeit fühlen sich laut EY 52 Prozent am meisten durch ein gutes Verhältnis zu den Kollegen motiviert. … Treffer ergibt das Stichwort „Motivation“ bei Google, kombiniert mit „ich will“ bleiben 692000. … externe Wirtschaftscoaches und mehr als 1000 Mediatoren sind bei unserer Handels- kammer registriert. … Motivationsratgeber sind bei Amazon im Angebot. … der von der AOK interview- ten Arbeitnehmer, die über eine schlechte Unternehmens- kultur klagten, sind auch unzu- frieden mit der eigenen Gesundheit. Bei Arbeitnehmern, die ihr Unternehmen positiv sehen, ist es dagegen nicht mal jeder Zehnte (8,9 Prozent).

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