September 2018

HAMBURGER WIRTSCHAFT 09 / 18  FRAGE DES MONATS 26 FOTOS: STEFAN BUNGERT, BLOCK GRUPPE, CHRISTIAN STELLING, UNILEVER Immer mehr Firmen setzen auf Diversität – also auf einen angemessenen Umgang mit Faktoren wie Alter, Geschlecht, Ethnizität, soziale Herkunft, sexuelle Orientierung sowie physische und psychische Verfassung. Wie sieht es damit in Hamburg aus? Setzen Sie sich in Ihrem Unternehmen aktiv für Diversity ein? „Bei Euler Hermes sind Diversity und Mixed Leadership gelebte Praxis. Wir haben mehr weibliche als männliche Mitar- beiter und auf allen Ebenen viele Frauen in Führungsaufgaben. Allen voran ist unsere Geschäftsleitung jeweils zur Hälfte mit Frauen und Män- nern besetzt, darunter übrigens ein Nieder- länder und ein Ire. Die Mischung macht uns als Unternehmen erfolgreich, davon sind wir überzeugt, sei es bei Geschlecht, Na- tionalität oder anderen Eigenschaften.“ Christina Block, Gesellschafte- rin der Block Gruppe: „In unserem Familienunterneh- men mit rund 2500 Mitarbeitern und über 80 Nationalitäten sowie Kulturen war und ist Vielfalt schon immer ein fester, wichtiger Bestandteil. Wir sind überzeugt, dass Diversity ein Teil unseres Erfolges ist, deswegen setzen wir uns schon jahrelang für Integration, Mitbestimmung, Mitarbeiterförderung sowie arbeitnehmerfreundliche Voraussetzungen für Mütter und Väter ein.“ Andreas Bartmann, Geschäfts- führer der Globetrotter Ausrüs- tung GmbH: „Diversity ist in unserem Unter- nehmen schon immer gelebter Alltag, ein wichtiger Baustein des Erfolges und unseres Wertesys- tems. Deshalb ist Diversity auch im Unternehmenskodex festge- schrieben und insbesondere für unser Management eine wichtige Regel. Besonders die Ausgewogenheit im Gender-Mix und die kulturelle Vielfalt in allen Bereichen sind immer wieder ein Mehrwert. Auch wenn es nicht der einfachste Weg ist, mit Diversity zeigen die Teams bessere Leistungen, und die Stimmung ist einfach besser.“ Sybille Hartmann, Finance Director bei Unilever: „Ich finde es wichtig, dass man in einem Unternehmen authentisch sein kann und mit seiner Meinung gehört wird. Ich fordere mein Team oder Kolleginnen und Kollegen immer auf, ihre Meinung zu äußern. Oft höre ich dann Aspekte, die mir selbst nicht in den Sinn gekommen sind. Dadurch erreichen wir insgesamt ein besseres Ergebnis und alle haben ein tolles Erfolgserlebnis. Deshalb fördere ich Diversität bei Unilever.“ Dina Koy, Head of Legal & Compliance der Euler Hermes Deutschland Niederlassung der Euler Hermes SA FRAGE DES MONATS