AUGUST/SEPTEMBER 2021

WWW.HK24.DE 3 AUF EIN WORT FOTO: OLIVER VONBERG Liebe Leserinnen und Leser, Ihre Martina Warning Vizepräses der Handelskammer Hamburg alle dreiMonate fragenwirHamburgerUnternehmerinnenund Unternehmer, wie sie ihre aktuelleGeschäftslage einschätzen.Wie sie die geschäftlichenAussichtenbewerten – undwo sieGefahren für ihre Entwicklung sehen. Zuden größtenRisiken zählt seitmehr als zehn Jahrender Fachkräftemangel; direkt vor der Corona-Krisewurde ermit rund 60Prozent amhäufigsten genannt. Zwar habenPandemie und Lockdowns dieNachfrage gebremst, doch schon2023 könnten wieder 11000Fachkräfte fehlen, bis 2035 sogar 127000. Damüssen wir gemeinsamgegensteuern, unsere Standortstrategie „Hamburg 2040“macht das deutlich. Dennob es so kommt, entscheidenwir heute. IndenKitas, in der Schule, inder Ausbildung. Inder Art, wiewir Chancen gerecht verteilenunddigitaleKompetenzen fördern.Wiewir dieNachfolge inunserenUnternehmenunddenÜbergang indieRente regeln. Kurz:Wiewir Arbeit neudenkenund flexibler organisieren. Hamburg als lebenswerteMetropolewirdda ein entscheiden- der Standortfaktor. UndVielfalt zumErfolgsfaktor, wennwir MenschenmitMigrationshintergrundnochbesser integrieren, die Potenziale ältererMitarbeiterinnenundMitarbeiter heben – und Frauen ganz selbstverständlich inFührungspositionen sehen. Es liegt eine großartigeChance darin, auf jeder Ebene in gemischteTeams zu investieren. Das beeinflusst nicht nur die Unternehmenskultur, sondern auchdas Verständnis dafür, wie Familie undBeruf unter einenHut gebrachtwerdenkönnen. Auch vieleMännerwerdendavonprofitieren, vielleicht längere Eltern- zeitennehmen als bisher. Denn ichdenke: Viele der heutigen Männerwollendas –weil Familie für sie „Teamsport“ ist. UndBeruf eben auch. Wenn all das gelingt, werdenHamburgerUnternehmen als attraktiveMarken imArbeitsmarkt der Zukunft auchkünftig die Menschen findenundbinden, die ihre Erfolge sichern. Ganz akut gilt es, inder Ausbildung andie Entwicklung vor Corona anzu­ knüpfen. Zu viele jungeMenschen findenderzeit keinenAus­ bildungsplatz, innaher Zukunft fehlen sie als Arbeitskräfte. Viele guteGründe also, warumdieHWmit dieser Ausgabe beimPersonalmanagement denSchwerpunkt setzt. AbSeite 27 werdenSie sehen: DieWirtschaft geht imNordenbereits an vielen StellenneueWege. LassenSie sich inspirieren – gehenSiemit.