November 2018

FOTOS:BERND JONKMANNS, STEFAN BUNGERT D ie Zeit ist reif für mehr Diversität in den Führungsetagen, da ist sich Nicole Schmutte sicher. Seit sechs Jahren setzt sich die Leiterin Gleichstel- lung und Diversity beim NDR dafür ein, dass mehr Frauen in die Chefetagen nachrücken. „Der demografische Wandel ist eine Herausforderung, hat uns aber auch Chancen eröffnet, neue Maßnah- men in der Personalpolitik zu ergreifen“, sagt Schmutte. Festlegung von Zielwerten Auf Geschäftsführungsebene gibt es beim NDR zusammen mit der Gleichstellungs- beauftragten verbindliche Zielvereinba- rungsgespräche darüber, wie viele der zu- künftig freien Stellen mit Frauen besetzt werden. Eine von vielen Maßnahmen, die bereits Erfolg zeigen: 2017 waren erst- mals 38 Prozent der knapp 250 Führungs- kräfte beim NDR weiblich, knapp zehn Prozent mehr als noch fünf Jahre zuvor. Auch die Bucerius Law School hat sich konkrete Ziele gesetzt, um den Frau- enanteil auf allen Ebenen zu erhöhen. Dr. Jo Beatrix Aschenbrenner, Leiterin Recht & Personal und Gleichstellungs- person der privaten Hochschule, erklärt: „Ziele geben Ausrichtung für alle Mit- glieder der Organisation. Wichtig ist, dass sie realistisch und gleichzeitig moti- vierend sind. Im Wissenschaftsbetrieb sind wir nach dem Kaskadenmodell vor- gegangen. Wir haben zunächst den Frau- enanteil auf einer Karrierestufe als Ziel- wert für die nächsthöhere Stufe festgesetzt. Im zweiten Schritt haben wir kritisch überprüft, ob diese Werte um- setzbar sind.“ Personalakquise und -entwicklung Bei Stellenanzeigen achtet die Bucerius Law School darauf, Formulierungen zu vermeiden, die Angehörige eines Ge- schlechts von der Bewerbung abhalten könnten. „Wir gehen die geforderten At- tribute immer mit mehreren Leuten ver- schiedenen Geschlechts durch. Es geht darum, herkömmliche Rollenbilder in- frage zu stellen und zu überlegen, welche Eigenschaften für die Stelle wirklich not- wendig sind“, so Aschenbrenner. Beim NDR nimmt Nicole Schmutte in ihrer Funktion als Gleichstellungsbeauf- tragte an allen Auswahlgesprächen für Führungsposten teil. Der Schlüssel bei der Besetzung von Spitzenpositionen liegt für sie aber vor allem in der frühzeitigen Pla- nung, Entwicklung und Ermunterung, um Mit gemischten Teams in Führung Der NDR und die Bucerius Law School haben im April den „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg 2018“ erhalten. Die HW erklärt anhand der zwei Gewinner, mit welchen Maßnahmen Unternehmen Mixed Leadership fördern können. HAMBURGER WIRTSCHAFT 11 / 18  STANDORT 38 Dr. Jo Aschenbrenner, Prof. Dr. Katharina Boele-Woelki und Meinhard Weizmann (Bucerius Law School, v. l.)