Langjährige Mitarbeiter gilt es, für
das Thema Digitalisierung zu sensibili
sieren. In der Praxis zeigt sich zudem,
dass gerade Quereinsteiger mit Erfahrun
gen in Branchen wie der Konsumgüter
industrie ein großer Gewinn sein können.
Wichtig ist es außerdem, Nachwuchs zu
rekrutieren, der in der digitalen Welt auf
gewachsen ist.
Durch den demografischen Wandel
wird der Nachwuchs allerdings knapper.
Besonders deutlich bemerkbar macht sich
das bereits jetzt bei den Versicherungs
vermittlern. Nach einer Strukturanalyse
des Bundesverbands Deutscher Versiche
rungsvermittler ist die Überalterung eines
der drängendsten Probleme der Branche.
Aktuell sind 43 Prozent der Vermittler äl
ter als 50 Jahre.
Marcus Janßen, Geschäftsführer des
Berufsbildungswerks der Versicherungs
Jörn Le Cerf
joern.lecerf@hk24.deTelefon 36138-360
FINANZPLATZ HAMBURG
Wir fördern Hamburgs Zukunft
Im Auftrag der Freien und Hansestadt Hamburg unter-
stützen wir Vorhaben in den Bereichen Wirtschaft und
Innovation, Wohnungsbau und Stadtentwicklung sowie
Klima- und Umweltschutz.
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wirtschaft Hamburg, empfiehlt, bei der
Rekrutierung neuer Mitarbeiter den Fokus
verstärkt auf persönliche Anforderungs
kriterien und Entwicklungspotenziale zu
legen statt auf formale Qualifikationen.
Zudem müssten Arbeitgeber und Agen
turinhaber, die einen Nachfolger suchen,
sich in der Ansprache junger Leute von
den Werten ihres Berufslebens lösen.
„Jungen Mitarbeitern sind ein gu-
tes Betriebsklima und ein motivierendes
Lernumfeld oft wichtiger als der Ver
dienst. Sie legen Wert darauf, dass sie
klare Perspektiven für Weiterbildung und
Job haben“, betont Janßen. In diesem
Sinne gehöre auch das Selbstverständnis
der Branche auf den Prüfstand.
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