Hamburger Wirtschaft | Stärkenorientiert führen

Menschen, die zufrieden sind mit ihrer Arbeit, sind wesentlich produktiver.

Stärkenorientiert führen

Eine Führungskultur, die Stärken und Bedürfnisse von Mitarbeitenden in den Vordergrund stellt, erhöht nicht nur deren Zufriedenheit, sondern auch …