Hamburger Wirtschaft | Schwerpunkt Aus- und Weiterbildung

Sascha Schneider ist Chief People Officer (CPO) bei Montblanc.

„Wir fokussieren uns darauf, junge Menschen in ihrer Persönlichkeit zu entwickeln“

Sascha Schneider, Chief People Officer bei Montblanc, sprach mit der HW darüber, wie sich Auszubildende effektiv unterstützen lassen und welche …

HBB hat eine eigene TikTok-Präsenz für Auszubildende – hier Anna Korol (li.) und Sandra Jazdzewska beim Videodreh.

Bewerben auf Augenhöhe

Social Media, originelle Werbemittel wie bedruckte Brötchentüten, Aufkleber im ÖPNV oder Workshops unterstützen das Recruiting von jungen …

200 junge Talente haben 2025 ihre Ausbildung bei der Haspa gestartet – hier im Gruppenbild.

Den Nachwuchs halten – aber wie?

Damit junge Talente bleiben und ihre Ausbildung erfolgreich abschließen, entwickeln viele Firmen innovative Formate.

Kajetan Kerscher (re.) und sein Ausbilder Burim Sinani im Gespräch in einem Bus der Hamburger Hochbahn. Der 21-Jährige ist jetzt „Fachkraft im Fahrbetrieb“.

Spitzenleistung

Ende vergangenen Jahres wurden bei der „Hamburger Bestenehrung“ der Handelskammer und der „Nationalen Bestenehrung“ der Deutschen Industrie …

Die Diplom-Informatikerin Jutta Renfordt möchte bis zum Ende ihrer beruflichen Laufbahn ehrenamtliche Prüferin bleiben.

Prüfen mit Leidenschaft

Rund 3500 Prüferinnen und Prüfer sichern im Auftrag der Handelskammer die Qualität der beruflichen Aus- und Weiterbildung quer durch alle …

Noch begrüßt die BHH ihre Studierenden in der Anckelmannstraße, doch zum Wintersemester eröffnet ein neuer Campus im Ausschläger Weg.

Lernen für die Praxis

Bachelor Professional, studienintegrierende Ausbildung oder Abiturientenmodell: Hamburg bietet eine Reihe praxisbezogener Alternativen zu einem …

Handelskammer-Präses Prof. Norbert Aust (li.) besuchte 2025 den Stand der KAUSA-Landesstelle Hamburg auf dem „Marktplatz der Begegnungen“.

Perspektiven bieten

Die Ausbildung von Jugendlichen mit Flucht- oder Migrationshintergrund bietet viel Potenzial – und ist weniger herausfordernd, als manche vermuten.

Jan Matthiesen (re.), Inhaber des Restaurants „Hansekai“, zusammen mit Koch-Azubi Leon Scheller bei einer Besprechung.

Verborgene Potenziale aktivieren

Programme wie die Einstiegsqualifizierung und das Feststellungsverfahren sichern Fachkräfte, die erst auf den zweiten Blick ihre Stärken offenbaren.

Die HKBiS bietet zahlreiche Kurse und Fortbildungen im Campus 75 am Rödingsmarkt oder direkt im Unternehmen an.

Lösungen für eine rasante Welt

Ob es um KI-Revolution oder Generationenverständnis geht, um Technologie oder Menschen: Lebenslanges Lernen wird heute immer wichtiger. Mit …

Die Teilnehmenden der „KI-Arena“ des ARIC mussten etliche Challenges meistern – zum Beispiel Roboter für einen Parcours programmieren.

Individueller lernen mit KI

Künstliche Intelligenz hält Einzug in die Aus- und Weiterbildung. Der persönliche Zuschnitt und der Austausch der Generationen sind dabei …