Kerstin Wendt-Heinrich (58)
Geschäftsführerin TOP Mehrwert-Logistik GmbH & Co. KG
Als Familienunternehmen schätzen wir uns glücklich, dass sowohl junge als auch langjährige Mitarbeitende zu unseren Teams gehören und wir bisher eine geringe Fluktuation verzeichnen. Unsere Personalabteilung ist sehr aktiv, und wir setzen klar auf persönliche Beziehung, um Talente zu entdecken, zu fördern und auch im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Doch auch wir spüren den Fachkräftemangel. Daher setzen wir auf modernes Recruiting wie das Active Sourcing, auf flexible Arbeitsmodelle und bieten Quereinsteigern eine Chance.
Fabian Holtkamp (34)
Resident Manager ARCOTEL Rubin
Im ARCOTEL Rubin haben wir keinen nennenswerten Personalmangel, da die positive Arbeitsatmosphäre essenziell ist. Spaß an der Arbeit steht im Vordergrund, und eine lockere Mitarbeiterführung ist wichtig, besonders für die junge Generation – niemand will stramm hinter der Rezeption stehen und zum Lachen in den Keller gehen. In vielen Hotels ist das an der Tagesordnung. Die ARCOTEL-Gruppe bietet zudem zahlreiche tolle Benefits für ihre Mitarbeiter, wie auch unsere aktuellen Stellenangebote zeigen.
Marlis Clausen
Prokuristin Vierländer Markt Niko Clausen GmbH
Auch wir merken, dass es immer weniger Ausbildungssuchende und qualifizierte Bewerbungen gibt. Es mangelt selbst an Quereinsteigern. Da unsere Unternehmen im Landgebiet liegen, ist die Verkehrsanbindung (Mobilität) ein großes Problem. Wir bilden aus, gehen auf persönlichen Bedarf ein. Mundpropaganda, Schülerpraktika und Zuzüge durch Wohnungswechsel sind unsere Chancen.
Johannes Rottmann (41)
Geschäftsführer Erich Rottmann Technik GmbH
Der Fachkräftemangel stellt auch für unser Unternehmen eine Herausforderung dar. Wir begegnen diesem Problem mit maßgeschneiderten Anreizen, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abgestimmt sind. Unsere Belegschaft ist unser wertvollstes Kapital, und durch gegenseitigen Respekt sowie umfangreiche Gestaltungsfreiheiten fördern wir ein loyales Arbeitsumfeld. So sichern wir uns die Treue und das Engagement unserer Teammitglieder.
Berit Schmitz (52)
Geschäftsführerin Flughafen Hamburg GmbH
Wir spüren den Wettbewerb um Fachkräfte deutlich und suchen neues Personal vor allem in IT, Elektrotechnik und Mechatronik sowie bei den Bodenverkehrsdiensten. Daher haben wir das Recruitment verstärkt und optimiert. Jetzt nutzen wir zum Beispiel mehr Social Media oder suchen für die Bodenverkehrsdienste gezielt im europäischen Ausland, und das mit Erfolg. Ein weiterer Fokus liegt auf der Bindung der vorhandenen Belegschaft. Unser Anspruch ist es, ein guter Arbeitgeber zu sein.
