New Work SE, bekannt insbesondere als Muttergesellschaft der Job- und Karriere-Plattform XING und dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu, hat sich 2018 das Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und unter anderem ein Entwicklungsprogramm explizit für weibliche Führungskräfte ins Leben gerufen – die „Female Executive Learning Journey“. Mit Erfolg: Mittlerweile ist der Anteil von Frauen im Leadership Team von 10 auf 31 Prozent gestiegen und der Anteil von Frauen in Führungspositionen von 22 auf 34 Prozent gewachsen.
Außerdem wurden Workshops wie „Unbewusste Vorurteile“ fest in den Trainingskatalog integriert. „Ein förderndes Umfeld ist die unabdingbare Basis für die Etablierung von Mixed Leadership. Darüber hinaus braucht es Vorbilder – wie unsere CEO Petra von Strombeck –, an denen Mitarbeiterinnen sich orientieren können“, sagte Geraldine Schachtel, Director People Growth.
Das Hamburger Büro der DB Engineering & Consulting GmbH, wie auch die gesamte Deutsche Bahn, legt großen Wert auf eine Kultur der Chancengleichheit und Vielfalt. In jeder Lebens- und Karrierephase werden die Mitarbeitenden mit vielfältigen Maßnahmen und Angeboten unterstützt. Dazu gehört insbesondere die Förderung von Frauen in einer stark technologieorientierten Branche, etwa durch die „Engineering Night for Women“, ein eigenes Talentprogramm, ein Mentoring-Programm und seit 2021 das Frauennetzwerk SHE.C.O.
Um noch mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, ist die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen insgesamt wichtig.
Astrid Nissen-Schmidt
Vor den rund 280 Gästen der feierlichen Preisverleihung im Albert-Schäfer-Saal sagte Astrid Nissen-Schmidt, Vizepräses der Handelskammer Hamburg, in ihrer Rede: „Unser Engagement für die echte Gleichstellung von Männern und Frauen darf nicht aufhören, selbst wenn wir heute Konsens darüber haben, dass Frauen mit einer guten Ausbildung für unsere Wirtschaft und Gesellschaft essenziell sind – auch in den Chefetagen. Ein wichtiger Aspekt, um noch mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, ist die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen insgesamt.“
Ausstellung zum Jubiläum
Anlässlich des 10-jährigen Jubiläums des Helga-Stödter-Preises eröffnete die Handelskammer mit der Preisverleihung auch eine Ausstellung zu Helga Stödter, die am 9. März 2022 100 Jahre alt geworden wäre. In der Ausstellung wird der Lebensweg der Stiftungsgründerin dargestellt, der vom Einsatz für Gleichstellung und Vielfalt geprägt war. Die Ausstellung läuft noch bis Ende Oktober und ist im Rahmen der Öffnungszeiten der Handelskammer kostenlos zugänglich. Termine für Führungen können unter fachkraefte@hk24.de oder telefonisch unter 040 36138-286 vereinbart werden.
Fotogalerie der Verleihung
Zum Helga-Stödter-Preis
Die Handelskammer Hamburg und die Helga-Stödter-Stiftung würdigen mit dem „Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg“ seit 2012 Hamburger Unternehmen, die sich vorbildlich und nachhaltig für ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen einsetzen. Der Preis wird unterstützt durch EWMD Deutschland e.V. – European Women’s Management Development International Network, FIM e.V. – Vereinigung für Frauen im Management, VdU – Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. und den fünf Hamburger Zonta-Clubs Hamburg, Hamburg Elbufer, Hamburg-Alster, Hamburg-Hanse und Hamburg Hafen.
Lesen Sie auch den Rückblick von Autorin Verena Carl auf zehn Jahre Helga-Stödter-Preis: „Der Mix macht’s“ (HW 4/2022).
